この企業向け利用規約（以下「本規約」といいます。）は、みんなの薬剤師転職（以下「当サイト」といいます。）が提供する求人掲載、応募・問い合わせ受付、採用報告その他関連サービス（以下「本サービス」といいます。）について、求人掲載を希望する企業、薬局、医療機関その他事業者（以下「掲載企業」といいます。）との間の利用条件を定めるものです。
掲載企業は、本サービスの利用にあたり、本規約の内容を確認し、同意したうえで利用するものとします。
第1条 事業者情報
運営事業者：株式会社 みんなの環境分析センター
所在地：東京都中央区日本橋久松町10-5 301
代表者：代表取締役 薬剤師 加藤 友希
お問い合わせ先：support@minnano-yakuzaishi.com
第2条 本サービスの内容
本サービスは、薬剤師等の採用を希望する掲載企業の求人情報を当サイト上に掲載し、求職者が求人情報を閲覧し、応募、問い合わせ、店舗見学希望等を行うことができる求人情報提供サービスです。
当サイトは、掲載企業と求職者が直接つながる場を提供するものであり、原則として、応募・問い合わせ後の連絡、面接日程調整、条件確認、採用可否の判断その他採用活動は、掲載企業と求職者との間で直接行うものとします。
第3条 職業紹介ではないこと
当サイトは、掲載企業に対して求職者を個別に推薦するものではありません。
当サイトは、求職者の選別、採用候補者の選定、面接日程の調整、労働条件の交渉、採用可否判断への関与、その他職業紹介に該当し得る行為を行いません。
掲載企業は、本サービスが求人情報の掲載および応募・問い合わせ受付のためのサービスであることを理解したうえで利用するものとします。
第4条 掲載申込
掲載企業は、当サイト所定の掲載申込フォームまたは当サイトが指定する方法により、求人掲載の申込を行うものとします。
掲載企業は、申込時に入力する情報が正確かつ最新であることを保証するものとします。
当サイトは、申込内容を確認のうえ、掲載の可否を判断します。当サイトは、掲載を保証するものではなく、当サイトの判断により掲載をお断りする場合があります。
第5条 掲載情報の正確性
掲載企業は、求人情報、企業情報、薬局情報、労働条件、職場環境、給与、勤務時間、休日、福利厚生、業務内容、就業場所、応募資格その他掲載情報について、正確かつ最新の情報を提供するものとします。
掲載企業は、虚偽の情報、誤解を生じさせる情報、実態と異なる情報、法令に違反する情報を掲載してはなりません。
掲載情報に変更が生じた場合、掲載企業は速やかに当サイトへ連絡し、修正または掲載停止の依頼を行うものとします。
第6条 求人広告に必要な情報
掲載企業は、求人情報の掲載にあたり、法令上必要とされる情報を当サイトへ提供するものとします。
必要な情報には、募集主の名称、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金、勤務時間、休日、雇用形態、契約期間、試用期間、社会保険、受動喫煙防止措置、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準等が含まれます。
掲載企業が必要情報を提供しない場合、当サイトは求人掲載を行わない、または掲載中の求人を停止することがあります。
第7条 職場カルテ
当サイトは、掲載企業から提供された情報をもとに、処方箋枚数、門前科目、薬剤師人数、事務人数、一人薬剤師の有無、在宅件数、電子薬歴、監査システム、残業時間、休憩の取りやすさ、ブランク可否、子育て理解、その他薬剤師目線の職場情報を整理した「職場カルテ」を作成・掲載する場合があります。
掲載企業は、職場カルテに掲載される情報について、事実に基づく正確な情報を提供するものとします。
当サイトは、掲載企業から提供された情報をもとに職場カルテを作成しますが、掲載企業は、公開前または公開後に内容を確認し、誤りがある場合は速やかに修正を依頼するものとします。
第8条 掲載料および料金
本サービスの求人掲載料は無料とします。
初回登録料、求人原稿作成料、職場カルテ作成料、採用成功時の成功報酬その他料金については、当サイト上の表示、申込フォーム、個別案内または別途合意に定めるものとします。
創業キャンペーンその他キャンペーンを実施する場合、キャンペーン内容、対象期間、適用条件は当サイトが別途定めるものとします。
第9条 成功報酬
掲載企業が、当サイト経由で応募、問い合わせ、店舗見学希望、相談その他接点を持った求職者を採用した場合、掲載企業は当サイトに対し、成功報酬を支払うものとします。
成功報酬は、採用された求職者の理論年収の10%に相当する金額とします。成功報酬には別途消費税が加算されます。
当サイト経由で接点を持った求職者について、応募・問い合わせ時の求人とは異なる店舗、職種、雇用形態、関連会社、系列店舗、グループ会社等で採用した場合も、当サイト経由の採用として成功報酬の対象となる場合があります。
第10条 理論年収の定義
理論年収とは、採用時に合意された労働条件をもとに算定される年間想定給与額をいいます。
正社員および契約社員の場合、理論年収には、基本給、固定手当、資格手当、役職手当、固定残業代、賞与見込額その他通常支給が見込まれる金銭を含むものとします。
パート、アルバイトその他短時間勤務の場合、理論年収は、時給、想定勤務時間、想定勤務日数、契約期間、その他採用時の条件をもとに当サイトと掲載企業が協議のうえ算定するものとします。
インセンティブ、臨時賞与、交通費、実費精算、退職金等については、個別に定めがない限り理論年収に含まないものとします。
第11条 成功報酬の発生時期
成功報酬は、当サイト経由で接点を持った求職者について、掲載企業が内定、採用決定、雇用契約締結または入社のいずれかを行った時点で発生するものとします。
請求時期、支払期限、支払方法は、当サイトから掲載企業へ送付する請求書または個別案内に定めるものとします。
掲載企業は、請求書記載の支払期限までに、当サイト指定の方法により成功報酬を支払うものとします。
第12条 採用報告義務
掲載企業は、当サイト経由で応募、問い合わせ、店舗見学希望、相談その他接点を持った求職者について、採用、内定、雇用契約締結または入社が決定した場合、決定日から7日以内に、当サイト所定の採用報告フォームまたは当サイトが指定する方法により報告するものとします。
採用報告には、採用者名、応募ID、採用職種、雇用形態、入社予定日、理論年収、その他当サイトが確認に必要と判断する情報を含むものとします。
掲載企業が採用報告を怠った場合でも、当サイト経由の採用であることが確認されたときは、掲載企業は成功報酬の支払義務を免れないものとします。
第13条 成功報酬の対象期間
当サイト経由で応募、問い合わせ、店舗見学希望、相談その他接点を持った求職者について、当該接点発生日から12か月以内に掲載企業が採用した場合、成功報酬の対象となります。
掲載企業が、当サイト経由で知り得た求職者情報を利用し、当サイトを介さずに直接連絡、再連絡、別求人への案内、系列店舗への案内等を行い採用した場合も、対象期間内であれば成功報酬の対象となります。
第14条 返戻金
採用された求職者が入社後短期間で退職した場合、当サイトは、掲載企業から支払われた成功報酬について、以下の返戻金を支払うものとします。
- 入社日から30日以内に退職した場合：成功報酬の80%
- 入社日から31日以上60日以内に退職した場合：成功報酬の50%
- 入社日から61日以上90日以内に退職した場合：成功報酬の30%
- 入社日から91日以降に退職した場合：返戻なし
返戻金の対象は、掲載企業の都合によらず、採用者本人が退職した場合に限ります。
掲載企業による解雇、労働条件の相違、ハラスメント、法令違反、賃金未払い、その他掲載企業側に帰責事由があると当サイトが判断した場合、返戻金の対象外となることがあります。
返戻金の支払いは、掲載企業からの退職報告および当サイトによる確認後に行うものとします。
第15条 応募者情報の取り扱い
掲載企業は、当サイト経由で取得した求職者の個人情報を、採用選考、応募対応、問い合わせ対応、店舗見学対応その他採用活動に必要な範囲でのみ利用するものとします。
掲載企業は、求職者本人の同意なく、取得した個人情報を第三者に提供してはなりません。ただし、法令に基づく場合を除きます。
掲載企業は、求職者の個人情報について、漏えい、滅失、き損、不正アクセス、目的外利用等が生じないよう、必要かつ適切に管理するものとします。
第16条 禁止事項
掲載企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはなりません。
- 虚偽、不正確、誤解を生じさせる求人情報を提供する行為
- 実際には募集していない求人を掲載する行為
- 法令、公序良俗に違反する行為
- 求職者に対し、不適切な勧誘、強要、差別的対応、ハラスメント、迷惑行為を行うこと
- 当サイト経由の応募者を採用したにもかかわらず、採用報告を行わないこと
- 成功報酬の支払いを不当に免れる目的で、直接連絡、別経路での採用、関連会社での採用等を行うこと
- 当サイトまたは第三者の信用、名誉、権利を侵害する行為
- 当サイトの運営を妨害する行為
- その他、当サイトが不適切と判断する行為
第17条 掲載停止・利用停止
当サイトは、掲載企業が以下のいずれかに該当すると判断した場合、事前の通知なく、求人情報の修正、掲載停止、削除、利用停止その他必要な措置を行うことができます。
- 本規約に違反した場合
- 求人情報に虚偽、不正確または誤解を生じさせる内容が含まれる場合
- 法令違反またはそのおそれがある場合
- 求職者から重大な苦情、トラブル、通報等があった場合
- 採用報告義務または成功報酬支払義務を怠った場合
- 当サイトの信用を損なうおそれがある場合
- その他、当サイトが掲載継続を不適切と判断した場合
第18条 求人情報の更新確認
当サイトは、求人情報の正確性および鮮度を保つため、掲載企業に対し、定期的に求人情報の継続、修正、停止に関する確認を行うことがあります。
掲載企業が当サイトからの確認に一定期間回答しない場合、当サイトは当該求人を「確認中」と表示し、または一時的に非公開とすることがあります。
第19条 免責事項
当サイトは、掲載企業による採用成功、応募数、問い合わせ数、採用者の勤務継続、求職者の能力、適性、経歴、資格、人物評価等を保証するものではありません。
当サイトは、掲載企業と求職者との間で生じたトラブル、紛争、損害、労働条件の相違、採用辞退、早期退職その他一切の問題について、当サイトの故意または重過失による場合を除き、責任を負いません。
掲載企業は、採用可否の判断、雇用契約の締結、労働条件の明示、労務管理、法令遵守について、自らの責任で行うものとします。
第20条 損害賠償
掲載企業が本規約に違反し、当サイトまたは第三者に損害を与えた場合、掲載企業は当該損害を賠償するものとします。
第21条 反社会的勢力の排除
掲載企業は、自己または自己の役員、従業員、関係者が、暴力団、暴力団員、暴力団関係者、反社会的勢力その他これに準ずる者に該当しないことを表明し、保証するものとします。
掲載企業が本条に違反した場合、当サイトは何らの催告なく、本サービスの利用停止、掲載停止、契約解除その他必要な措置を行うことができます。
第22条 規約の変更
当サイトは、必要に応じて本規約を変更することがあります。
変更後の規約は、当サイト上に掲載した時点で効力を生じるものとします。
第23条 協議
本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合、当サイトおよび掲載企業は、誠実に協議し解決を図るものとします。
第24条 準拠法および管轄
本規約は日本法に準拠します。
本サービスに関して当サイトと掲載企業との間で紛争が生じた場合、当サイト運営事業者の所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
制定日：2026年6月21日